做总经理难,做NBA球队总经理更难,每年夏天休赛期对总经理来说都是一场残酷大考, 他们上有老板,下有球迷,中间还有队内球星,他们要在工资帽限制下和时间赛跑、和规则博弈、和人性周旋,力争达到一个各方都满意的完美结果. 去年夏天新官上任的掘金总经理本-腾泽尔意气风发,他通过交易和签约接连拿下卡梅隆-约翰逊、斯宾塞-琼斯、布鲁斯-布朗、蒂姆-哈达威、瓦兰丘纳斯等实力球员，其业务能力得到广泛赞誉，但在今年夏天，他面临一个棘手问题，队内新秀合同到期的佩顿-沃特森与球队续约陷入僵局. 根据媒体报道，沃特森的心理价位是要一份年薪2500万美元的大合同，但目前丹佛掘金薪金空间已经高达2亿1千700万美元，排名全联盟第5，已突破限制第二土豪线，根本提供不了新合同，所以接下来丹佛掘金可能不得不通过先签后换的方法忍痛放弃这名实力球员，那沃特森现在是什么水平呢？今天的球员上上测就为大家带来沃特森的数据分析. 此前三个赛季沃特森在掘金队内并未建立起太多声望，一直到去年12月份，因约基奇受伤，球队释放大量进攻球权，沃特森抓住机会打出爆炸性表现，整个1月份，他出战15场比赛，场均得到 21.9 分 5.5 篮板 3 助攻数据，三分命中率更是高达46.2%，获得一次周最佳球员荣誉，但后来突然遭遇伤病赛季报销，掘金在季后赛也止步首轮. 这一个月沃特森打出了声望，打出了野心，打出了身价，但也给丹佛掘金管理层打出了难题，这就好比一个相处四年的女孩，参加一次歌唱比赛后凭借着自身实力和容貌一战成名，过去8万8彩礼就能娶到的她不甘现状，将彩礼金额提高到了58万8，你还别嫌贵，有的是人排着号等着娶. 也是凭借着这一个月的火热表现，他冲进了the ringer网站6月22日评选的赛季百大球星，总排名第76位，网站评语如下： 这位技术娴熟、活力四射的锋线球员终于开始在攻防两端兑现天赋. 季后赛复盘： 很遗憾，沃特森没有季后赛表现可供参考，他爆发的第四赛季因遭遇肌肉伤病意外终止，尽管常规赛末段短暂复出4场，但在4月1日掘金客场对阵爵士的比赛中途伤退，此后再也没有登场。 核心问题：掘金能否承担起续约他的代价？ 沃特森终于兑现了天赋期待，年初约基奇因膝伤休战期间，他在15场比赛中打出一波高光表现，场均砍下 22 分，投篮效率极其稳定，如今他成为受限制自由球员，各路追求者会接踵而至，湖人、公牛几乎所有拥有薪资空间的球队都会想要这名刚刚步入上升期、兼具得分与防守实力的高大锋线，你或许会疑惑，如此炙手可热的球员，为何会面临其他球队的竞价争夺？答案在掘金自身，这支历来谨慎控制开支的球队正面临第二土豪线压力，队内多名上赛季表现不佳的球员仍拥有高薪合同，想通过交易削减薪资空间变得举步维艰，考虑到球队多年投入培养沃特森，肯定会尽最大努力留下他，但留住他的代价，绝不只是一份高薪合同那么简单。 接下来我们就通过具体数据看看他的表现价值几何，我不能单纯用1月数据，为了客观我采用他的全赛季的数据表现做依据. 他是非常稀缺的锋卫摇摆人，上赛季16%的时间打2号位（PER效率值+13.6），52%时间打3号位（PER效率值+15.7），32%时间打4号位（PER效率值+14.1），三个位置出色的效率值表现证明他是一位多功能球星，能给主教练的排兵布阵提供巨大灵活性. 进攻端的场均14.6分得分中，中距离得分占比7%、罚球得分占比17.5%、三分球得分占比31%、小禁区得分占比45.5%，通过得分分布比例可以看出，他是兼具内外线得分能力的全能得分手，其中受助攻得分占比74.5%，个人持球得分占比25.5%. 为做对比我把他1月份的数据单拿出来，1月15场比赛场均得到21.9分，中距离得分占比12%、罚球得分占比17.5%、三分得分占比33%、小禁区得分占比37.2%，得分分布与赛季整体分布相比相差不大，唯一变化就是减少了冲击小禁区，增加了中距离和三分，其中受助攻得分占比下降到63.5%，个人持球得分占比增加到36.5%，个人持球得分比重增加了10个百分点，战术地位确实提升了. 我们主要看他的技能得分效率，这是衡量他薪金待遇的最关键标准. 全赛季接球三分出手156次命中73球，命中率46.8%属于非常出色水平 持球三分出手39次命中8球，命中率20.5%属于拉胯打铁水平. 持球中距离出手94次命中39球，命中率41.5%属于不合格水平. 罚球出手189球命中138球，命中率73%属于勉强合格水平. 场均突破5.6次，是掘金队内第二突击手，仅低于穆雷的12次，总计突破攻框143次命中62球，命中率43.3%属于拉胯水平. 通过深入看技能效率，沃特森除了接球三分属于出色水平外，其他得分技能都非常一般，特别是各种持球得分技能的低效严重阻碍了成长上限，说不好听的，以目前这个得分效率未来只能作配角，永远成不了核心得分手.